قانون العمل الجديد.. تصريح عاجل من وزير القوى العاملة عن فصل الموظفين في القطاع الخاص

كتبت : فاطمة سعد

مازال قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة إلى مجلس النواب ويتم مناقشته في الوقت الحالي، يثير الجدل بين العديد من الموظفين والعمال في شركات القطاع الخاص، خاصة في الحالات التي فيها جدل كبير والتي أبرزها يكون حالات فصل العامل من عمله، وفي هذا الإطار كان لوزير القوى العاملة محمد سعفان تصريح في ذلك.

وأوضح وزير القوى العاملة، أن هناك مسألة هامة في فصل العامل في حالة ارتكاب مخالفات عن السابق، حيث إنه ستكون سلطة المحكمة العمالية فقط، وذلك كضمانة وحماية للعامل.

وينص القانون على أنه  من حق صاحب العمل في الشركة أو المؤسسة بالقطاع الخاص في فصل العامل أو الموظف في حالات معينة، وهي كالأتي:

 

1- إذا انتحل العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2- في حالة ارتكاب خطأ نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل  بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة.

3- إذا لم يرعي التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال أو المنشأة، رغم التنبيه عليه كتابة بذلك.

4- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة.

5- إذا عمل الموظف أو العامل على منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

6- إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر أو تعاطي المخدرات أثناء العمل.

7- في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد على أحد رؤسائه أو زملائه.

8- في حالة تغيب العامل لأأكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة بدون أو أكثر من عشرين يوما متصلة، مع إنذاره بذلك. بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله.